Çağdaş Geniş, DEÜ'ye karşı hukuk mücadelesini kazandı: Mahkemeden işe iade kararı!

Dokuz Eylül Üniversitesi’nde gazeteci olarak görev yapan Çağdaş Geniş’in iş sözleşmesinin feshine karşı açtığı işe iade davasında ilk derece mahkemesi kararını verdi. İzmir 23. İş Mahkemesi, işverence yapılan feshin geçersiz olduğuna hükmederek Geniş’in işe iadesine karar verdi.

Yaklaşık bir yıldır devam eden davada karar, 20 Ağustos 2026 tarihli duruşmada açıklandı. Geniş, iş akdinin sona erdirildiği süreçte fesih gerekçesinin kendisine açık biçimde bildirilmediğini, kendisine yalnızca “Rektör takdiri” denildiğini ve yöneticilerle görüşme taleplerinin de karşılanmadığını belirtmişti.

Geniş, Dokuz Eylül Üniversitesi bünyesinde görev yaptığı dönemde Kurumsal İletişim Koordinatörlüğünde haber editörü olarak çalışıyordu.

Fesih sürecinde neler yaşandı?

Çağdaş Geniş, üniversiteyle bağlantılı S.S. Dokuz Eylül Öğretim Bilimsel Araştırma ve Eğitim Kooperatifi üzerinden istihdam edilmesine karşın fiilen Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü bünyesindeki Kurumsal İletişim Koordinatörlüğünde görev yapıyordu.
Geniş, iş akdinin sona erdirilmesi sırasında kendisine fesih gerekçesinin açık ve ayrıntılı şekilde aktarılmadığını, herhangi bir yöneticiyle yüz yüze görüşme gerçekleştirilmeden işlemin yapıldığını ifade etmişti. Geniş’in anlatımına göre dönemin Kurumsal İletişim Koordinatörü Gonca Köse tarafından kendisine yalnızca “Rektör takdiri” denildi. Bunun üzerine Rektör ile görüşmek isteyen Geniş’in bu yöndeki taleplerinin de karşılanmadığı belirtildi.

Meslektaşlarına seslenmişti

Geniş, iş akdinin feshedilmesinin ardından meslektaşlarına gönderdiği açıklamada kurum içerisindeki çalışma ortamına ve yönetim anlayışına yönelik eleştirilerini de dile getirmişti. Geniş söz konusu açıklamasında, koordinatörlükteki çalışma düzeninin iş barışını ve çalışma ortamını olumsuz etkilediğini savunmuş, yaşadığı sorunları üst yönetime ve rektöre aktardığını ancak buna rağmen gerekli ilginin gösterilmediğini belirtmişti. Geniş ayrıca fesih sürecinde çıkış evraklarının Rektörlük Yerleşkesi içerisindeki bir kafe önünde ayaküstü imzalatılmak istendiğini ifade etmişti. Kurum içerisindeki işleyişe ilişkin değerlendirmelerinde ise liyakat ve tecrübe eksikliğinin bazı yapısal sorunlara yol açtığını savunan Geniş, koordinatörlükteki ben merkezli ve akademik unvan odaklı bakış açısının çalışanlar arasında gerilime neden olduğunu ileri sürmüştü.

İmamoğlu paylaşımı iddiası gündeme gelmişti

Geniş’in işten çıkarılması, kamuoyuna yansıyan haberlerin ardından siyasi bir tartışmanın da konusu olmuştu. Geniş’in sosyal medya hesaplarından Ekrem İmamoğlu’na ilişkin yaptığı paylaşımların ardından işten çıkarıldığı iddiası gündeme gelmişti.
Söz konusu haberlerde, üniversite kulislerinde fesih işlemi ile bu paylaşımlar arasında bağlantı kurulduğu aktarılmıştı.
Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü ise bu iddiaları reddetmişti. Üniversite tarafından yapılan açıklamada, iş sözleşmesinin kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması ilkesi ile tasarruf tedbirleri dikkate alınarak sona erdirildiği savunulmuştu.
Açıklamada, Geniş’in Kurumsal İletişim Koordinatörlüğündeki görevinin personel ihtiyacı nedeniyle sona erdiği, daha sonra kooperatife döndüğü ve kooperatif bünyesinde haber editörü olarak kendisine görev imkânı bulunmadığı belirtilmişti.

Tasarruf denildi, aynı birime yeni alımlar yapıldı

Fesih işleminin ardından Geniş’in görev yaptığı Kurumsal İletişim Koordinatörlüğü çevresindeki personel hareketliliği de tartışma konusu oldu. Daha önce Dokuzda 9’da yayımlanan Alper Temiz imzalı haberde, Geniş’in işine tasarruf tedbirleri kapsamında son verildiği açıklanmasına karşın aynı birimde başka bir gazetecinin görevlendirildiği yönündeki iddialara yer verilmişti. Aynı haberde Emine Altınkaynak Abda’nın da aynı birime atandığı ve kısa süre içerisinde Kurumsal İletişim Koordinatörlüğü görevine getirildiği aktarılmıştı. Haberde söz konusu atamanın şeffaf ve rekabete açık bir süreç yerine “adrese teslim” olarak nitelendirilen bir ilanla gerçekleştirildiği yönündeki iddialar da gündeme getirilmişti. Üniversite yönetimi ise bu iddiaları reddetmişti. Geniş, yaşanan gelişmeler üzerine yargı sürecinde kendisine karşı “tasarruf tedbirleri” gerekçesinin ileri sürülmesini anlamakta güçlük çektiğini belirterek, aynı birimde yeni personel istihdam edilmişken mahkemede bu yönde bir savunma yapılmasının kamuoyu vicdanı ve kurumsal tutarlılık açısından nasıl açıklanacağını sormuştu.

30 işçi tartışması

Davanın dikkat çeken başlıklarından biri de Geniş’in bağlı bulunduğu S.S. Dokuz Eylül Öğretim Bilimsel Araştırma ve Eğitim Kooperatifinin çalışan sayısı oldu.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında, en az altı aylık kıdeme sahip işçiler açısından iş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi için işyerinde 30 veya daha fazla işçi bulunması şartı aranıyor. Bu nedenle çalışan sayısı, işe iade davalarında doğrudan hukuki önem taşıyor.
Geniş’in davasında da kooperatifin çalışan sayısının 30’un altında olup olmadığı yargılama sırasında tartışıldı. Davalı tarafın yargılamanın ilk aşamalarında çalışan sayısının 30’un altında olduğu yönündeki beyanları da dosyada gündeme geldi.
Bu kapsamda bilirkişi incelemeleri ve yapılan araştırmalarla yargılama süreci devam ederken mahkeme, 21 Mayıs 2026 tarihli ara kararıyla davalı kooperatiften, feshin gerçekleştiği 30 Haziran 2025 tarihinde birlikte istihdam dahil toplam işçi sayısının bildirilmesini istedi.

Çalışan sayısı 102 çıktı

Mahkemenin ara kararının ardından davalı kooperatif vekili Av. Rukiye Dilek Biler tarafından dosyaya sunulan dilekçede, söz konusu dönemde kooperatif bünyesinde 102 işçi bulunduğu bildirildi.
Dilekçede, “Söz konusu dönemde ilgili kooperatif bünyesinde 102 işçi olup 2 işçinin iş akdi sonlandırılmıştır.” ifadelerine yer verildi.
Böylece davaya konu dönemde kooperatif bünyesinde 102 işçinin bulunduğu bilgisi davalı tarafın mahkemeye sunduğu dilekçeyle dosyaya girmiş oldu. Aynı dönemde iş akdi sona erdirilen iki çalışandan birinin de Çağdaş Geniş olduğu belirtildi.

Fesih geçersiz, işe iade

Yaklaşık bir yıl süren yargılamanın ardından İzmir 23. İş Mahkemesi, 20 Ağustos 2026 tarihli kararında Çağdaş Geniş’in davasını kabul etti.
Mahkeme kararında, “İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının davalı işveren nezdinde işe iadesine” hükmedildi.
Kararla birlikte Geniş’in işten çıkarılmasının hukuki geçerliliğine ilişkin yaklaşık bir yıldır devam eden yargı sürecinde ilk derece mahkemesi, feshin geçersiz olduğu ve Geniş’in işe iade edilmesi gerektiği yönünde karar vermiş oldu.