İzmir'de müdürüne sataşan işçiye Yargıtay'dan kötü haber
İzmir'de mağaza müdürüyle tartıştığı gerekçesiyle SGK 45 koduyla işten çıkarılan satış elemanının hukuk mücadelesi Yargıtay'da sona erdi. Yargıtay, işçinin amirine yönelik eylemini 'sataşma' kabul ederek işveren lehine verilen kararı oy birliğiyle onadı.
Haberin Özeti
- • İzmir’de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan işçi, mağaza müdürüyle yaşadığı tartışmanın ardından SGK 45 koduyla işten çıkarıldı. Fesih kodunun değiştirilmesi ve alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açan işçi, yerel mahkeme ve istinaftan sonra dosyayı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın amirine yönelik eylemini “sataşma” olarak değerlendirerek kararı oy birliğiyle onadı.
İzmir’de bir mağazada yaşanan işyeri tartışması, satış elemanının işten çıkarılmasıyla başlayan hukuk mücadelesine dönüştü. Mağaza müdürüyle tartıştığı ve çalışma ortamının huzurunu bozduğu gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilen işçi, işten çıkarılma şekline itiraz ederek mahkemenin yolunu tuttu. İşçi, SGK’ya 45 koduyla bildirilen işten çıkarılmasının ardından fesih kodunun düzeltilmesini ve herhangi bir alacağı varsa bunların kendisine ödenmesini talep etti. Ancak mahkeme sürecinde yapılan değerlendirmeler, çalışan açısından beklediği gibi sonuçlanmadı.
“SGK 45 koduyla işten çıkarıldım” diyerek dava açtı
İzmir’de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin SGK’nın 45 koduyla sona erdirilmesinin ardından yeni bir iş bulamadığını ve herhangi bir alacağını alamadığını öne sürdü. Çalışan, mağaza müdürünün kendisine mobbing ve hakaret uyguladığını iddia ederek işten çıkarılmasının haksız olduğunu savundu. Bu gerekçelerle fesih kodunun değiştirilmesi ve alacaklarının ödenmesi talebiyle iş mahkemesinde dava açtı.
Davalı şirket ise mahkemeye sunduğu savunmada farklı bir tablo ortaya koydu. Şirket, çalışanın mağaza müdürüne mesai arkadaşlarının gözü önünde sataştığını, müdürle laf dalaşına girerek işyerindeki işleyişi aksattığını ve çalışma ortamında huzursuzluğa neden olduğunu ileri sürdü. Şirket ayrıca yaşanan olayın işyerinde güvenlik riski oluşturduğunu belirterek işçinin açtığı davanın reddedilmesini istedi.
Mahkeme “sataşma” dedi, istinaf kararı değiştirmedi
Dosyayı inceleyen İzmir 2. İş Mahkemesi, işyerinde yaşanan olaya ilişkin tutanaklar ile tanık ifadelerini değerlendirdi.
Mahkeme, yapılan incelemenin ardından çalışanın çalışma ortamında huzursuzluk yarattığı ve iş etiğine aykırı davrandığı kanaatine vardı. İşçinin eyleminin “sataşma” boyutuna ulaştığını değerlendiren mahkeme, işveren tarafından uygulanan SGK 45 kodlu feshin hukuka uygun olduğuna hükmetti. Böylece işçinin açtığı dava yerel mahkeme tarafından reddedildi.
Kararı kabul etmeyen işçi, dosyayı İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’ne taşıdı. İstinaf mahkemesi de yerel mahkemenin değerlendirmesini yerinde bularak başvuruyu esastan reddetti.
Yargıtay’dan işçiye son karar
Yerel mahkeme ve istinaf sürecinden istediği sonucu alamayan işçi, dosyayı bu kez Yargıtay’a taşıdı. Temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin verdiği kararları usul ve kanuna uygun buldu. Yargıtay, işçinin amirine yönelik eyleminin açık şekilde “sataşma” niteliği taşıdığı değerlendirmesini benimsedi.
Temyiz dilekçesinde ileri sürülen itirazları reddeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle onadı.
Böylece İzmir’de mağaza müdürüyle yaşadığı tartışma nedeniyle işten çıkarılan çalışanın hukuk mücadelesi, Yargıtay kararıyla sona erdi. Dosyada işçinin amirine yönelik sataşması ve çalışma ortamında huzursuzluk oluşturması, işverenin fesih gerekçesini haklı bulan mahkeme kararlarının temelini oluşturdu.
Bakmadan Geçme
